สิทธิมนุษยชน
ความมุ่งมั่น / แนวทางบริหารจัดการ
บริษัทฯ กำหนดประเด็น “การเคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน” ไว้เป็นหัวข้อหนึ่งในจรรยาบรรณในการปฏิบัติหน้าที่ทางธุรกิจ โดยให้ความสำคัญกับการเคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน ที่ครอบคลุมถึง การใช้แรงงาน สิทธิสตรี สิทธิเด็ก และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ รวมถึงเสรีภาพและความเสมอภาคของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ด้วยความเสมอภาค เคารพ และให้เกียรติกัน ไม่เลือกปฏิบัติต่อกัน โดยอาศัยเหตุจากความสัมพันธ์ส่วนตัว หรือความแตกต่างทางด้านเชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ต้นตระกูล ศาสนา สถานะทางสังคม เพศา ความโน้มเอียงทางเพศ อายุ ลักษณะหรือรูปลักษณ์ทางกายภาพ สำเนียงภาษา ความเห็นทางการเมือง ความคิดเห็นส่วนบุคคล ทรัพย์สิน หรือสถานะอื่นใด รวมถึงความเคารพและส่งเสริมสิทธิเด็กและสตรี ต่อต้านการใช้แรงงานเด็ก และขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน
บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญและการเคารพต่อสิทธิมนุษยชน อันเป็นจรรยาบรรณพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจและการอยู่ร่วมกันในสังคม โดยได้ปฏิบัติตามกฎหมาย และมาตรฐานต่าง ๆ อันเป็นที่ยอมรับในระดับสากลอย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ การดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ ต้องปลอดจากการละเมิดสิทธิมนุษยชน จึงเห็นสมควรให้กำหนดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนขึ้น เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนในทุกกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทฯ
อ่านเพิ่มเติม +การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน
ด้วยความมุ่งมั่นในการส่งเสริมและปกป้องสิทธิมนุษยชนในทุกด้านของการดำเนินธุรกิจ บริษัทฯ ได้กำหนดแผนดำเนินงานตรวจสอบสิทธิมนุษยชน โดยคาดว่าจะเริ่มดำเนินการในปี 2568 ซึ่งเบื้องต้นได้ศึกษาหลักการและพิจารณาแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม ประกอบด้วยขั้นตอนสำคัญ 6 ขั้นตอน ดังนี้
- การกำหนดขอบเขต - ระบุกิจกรรมทางธุรกิจและผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด เพื่อวิเคราะห์และระบุประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องอย่างครอบคลุม
- การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน - วิเคราะห์ระดับความรุนแรงของผลกระทบและโอกาสที่อาจเกิดขึ้น เพื่อจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงแต่ละประเด็น
- การวางกลไกควบคุม - จัดทำมาตรการควบคุมภายในและภายนอกองค์กร เพื่อป้องกันหรือบรรเทาความเสี่ยง และเพื่อรับรองว่าผลกระทบจะอยู่ในระดับต่ำหรือยอมรับได้
- การติดตามและทบทวน - กำหนดวิธีการ ขั้นตอน และระบบการรายงานที่เหมาะสม เพื่อติดตามความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างต่อเนื่อง
- การพิจารณากลไกการเยียวยา - เตรียมความพร้อมสำหรับกรณีที่เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนขึ้น เพื่อให้สามารถแก้ไขและเยียวยาได้อย่างทันท่วงที
- การสื่อสารและเปิดเผย - รายงานประเด็นความเสี่ยง การป้องกัน การบรรเทาผลกระทบ การแก้ไข รวมถึงผลสำเร็จของการดำเนินงานต่อผู้มีส่วนได้เสียอย่างโปร่งใส
ทั้งนี้ การดำเนินการดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับการเคารพและปกป้องสิทธิมนุษยชนของทุกฝ่าย ตลอดจนสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรมและเป็นไปตามมาตรฐานสากล
